Objetivo inicial:
O objetivo foi criar um órgão para organizar a categoria comerciária da região que estava carente e sem defesa. Nossa região estava totamente desprotegida quanto aos diretos trabalhistas.Muitos empregadores exploravam seus funcionários com jornada de trabalho forçada, sem devido pagamento das horas extraordinárias. Os comerciários não tinham um PISO SALARIAL a ser cumprido, e todos os empregados trabalhavam por um salário mínimo, e muitas vezes nem registrado era. Era a lei do império, ou seja: Alguns empregadores é que faziam suas leis, sem se preocupar com os direitos trabalhistas, já que não existia na região um órgão de classe atuando em favor da categoria.
Após a fundação do Sindicato, fomos trabalhando a divulgação do trabalho do Sindicato, enviando o Dissídio Coletivo as empresas, para que elas fossem conhecendo as cláusulas Sociais adquiridas, e informando-os o Piso Mínimo da categoria a ser respeitado.
Foi um trabalho duro e demorado, haja vista, a desinformação e o medo dos trabalhadores em estar reivindicando o seu próprio direito. E até hoje, após 10 (dez) anos de muita luta e trabalho intenso, ainda encontramos muitas empresas na base, que não reconhessem os direitos trabalhistas, sonegando o PISO, FGTS, HORAS EXTRAS e achando que o empregado ainda é escravo., querendo levar vantagem na mão de obra barata. É um absurdo! Mas é nossa realidade. Os patrões querem ter lucro tirando os direitos dos trabalhadores. Ou seja, quanto menos eles pagarem para os trabalhadores, mais eles ganham!. Este pensamente é sem dúvida egoista. O empregador deveria dar valor naquele que os ajuda a ter lucros, que é o empregado.

Se não fosse o trabalho de um empregado que luta e veste a camisa da empresa, a mesma também não sobreviveria, pois um precisa do outro para garantir seus benefícios.
Antes de tudo deveria haver um helo de amizade entre os dois, patrões e empregados. Isto se não fosse o egoismo, a arrogância e o orgulho do empregador, que se acha com o poder., pisando e ignorando o trabalhador, e por sua vez, o trabalhador desqualificado, desinformado, acaba aceitando este massacre, sem reclamar por medo de perder o emprego.
O trabalhador, deve ser consciente, que ele tem uma obrigação a cumprir, que é trabalhar dentro da sua jornada de trabalhado que é de 08 (oito) horas diárias. O que ultrapasse de oito horas, é extraordinária, devendo receber com adicional de 50% (cinquenta por cento) ou mais, conforme cláusula da CLT.
O trabalhador além de cumprir com suas obrigações dentro da empresa onde trabalha, deve também respeitar seu patrão, não abusando do localde trabalho.
Vestir a camisa da empresa não é ser “ puxa - saco ” do patrão, falando dos outros, sendo falso com os colegas de trabalho, para poder ganhar alguns pontinhos a maios no conceito do empregador. Vestir camisa é lutar junto com a empresa com lealdade e fidelidade. Solucionando problemas, se interessando de fato pelo que faz na empresa e dando produtividade, e não “ empacando ” os trabalhos desenvolvidos.
O trabalhador deve saber se comportar dentro da empresa, respeitando o ambiente de trabalho e os colegas. Não usar o telefone da empresa para assuntos de desinteresse profissional. O telefone além de ser da empresa, deve ser utilizado em caso de necessidade, assim também é com os computadores “ internet ”.
Muitos empregados usam da confiança do empregador, para brincar em horário de serviço. Deve haver discernimento de ambos os lados. O patrão deve cumprir com sua obrigação registrando seus empregado e recolhendo seus direitos trabalhistas.
O empregado deve respeitar e cumprir com seu dever, trabalhando honestamente e não trazendo prejuízo para o empregador. Agindo assim, um estará ajudando o outro e os dois se satisfazem.